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martes, agosto 25, 2015

RV: REUNION EJECUTIVO CNFETRAJUN

 

 

 

De: Fetrajun1 [mailto:fetrajun1@poderjudicial.gob.ni]
Enviado el: martes, 25 de agosto de 2015 11:04
Para: Poder Judicial
Asunto: REUNION EJECUTIVO CNFETRAJUN

 

 

CARLOS A. LOPEZ TINOCO

SECRETARIO GENERAL

SIDETRAJUMA

SECRETARIO GENERAL

FETRAJUN-UNE

VICE PRESIDENTE DE LA

CONFEDERACION LATINOAMERICANA

DE TRABAJADORES JUDICIALES

 

sábado, agosto 15, 2015

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martes, agosto 11, 2015

RV: LABORAL FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS

De: Fetrajun1 [mailto:fetrajun1@poderjudicial.gob.ni]
Enviado el: martes, 11 de agosto de 2015 13:04
Para: Poder Judicial
Asunto: LABORAL FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS

 

 

Moobing en las Organizaciones Actuales

FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO GRUPAL

08OCT

FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS

 

Para obtener un mejor entendimiento de lo que implica el Mobbing dentro de las organizaciones de trabajo, es de suma importancia entender en primera instancia los fundamentos del comportamiento de los grupos, ya que nos permitirá obtener un mejor entendimiento y un panorama más amplio acerca del comportamiento social de la persona. Si bien, lo que motiva actuar a una persona está íntimamente determinado por el comportamiento grupal. Según Eduardo Soto en “Comportamiento organizacional” (2001) existen cuatro supuestos básicos que describen naturaleza de las personas: las diferencias individuales, la persona como una totalidad, la conducta motivada (incentivos) y el Valor de las personas (dignidad humana).

Una definición del grupo se entiende como: dos o más individuos interdependientes que interactúan entre si y se unen para lograr objetivos específicos. (Robbins C, 2005) Como primer punto se dirá que existe una clasificación de los grupos dentro de las organizaciones, según Robbins (2009): los formales que son un tipo de grupo de trabajo designados y definidos por la misma estructura de la organización y, los no formales son aquellos que están estructurados de manera informal, es decir, la organización no determinada su estructura. Según el autor también encontramos a grupos de mandos, estos grupos encuentran predeterminados en el organigrama los cuales son reportados directamente a el gerente asignado; grupos de tarea los cuales también son determinados por la organización.

Para la conformación de un grupo sostiene el autor que algunos grupos suelen pasar por el modelo de las cinco etapas la cual se comienza con la formación la cual se caracteriza por la incertidumbre del propósito, la estructura y liderazgo del grupo; la etapa de la tormenta se describe por el conflicto de liderazgo del grupo de resistencia e individualización de los integrantes; la normalización se consigue cuando los problemas se superan y se dan cohesiones estrechas entre grupo; la etapa de desempeño se consigue cuando el grupo es totalmente funcional y, por último, la etapa de terminación esta etapa se caracteriza por la preocupación por finalizar actividades en lugar del rendimiento de la tarea. Según (Criado & Vázquez, 1999) el concepto de un grupo de trabajo es complejo debido a las distintas variables que se presentan en él: “Los grupos de trabajo dentro de una organización puede ser muy diversos en cuanto a su naturaleza, objetivos, permanencia en el tiempo, número de miembros, responsabilidades, origen jerárquico de sus componentes etc.”

La función principal para la conformación de un grupo, dentro de sus propiedades se encuentra la ejecución de roles, se consideran como un conjunto de patrones de comportamiento de un integrante según su posición que se le otorgue en su unidad social. El grupo debe responder a normas establecidas aceptables de comportamiento los cuales deben ser compartidos por todos los miembros.

Uno de los elementos también importantes es la cohesión del grupo, nos permite analizar cuáles son los elementos por los cuales se ven atraídos los integrantes y que tan motivados están en permanecer en el grupo.

Es importante para los administradores tener claro los conceptos influyen en la idea de un grupo de trabajo ya que esto nos permitirá rastrear con mejor entendimiento el fenómeno del Mobbing.

 

 

RV: ¿Qué priorizar a la hora de hacer una capacitación?

 

 

 

De: Fetrajun1 [mailto:fetrajun1@poderjudicial.gob.ni]
Enviado el: martes, 11 de agosto de 2015 13:06
Para: Poder Judicial
Asunto: ¿Qué priorizar a la hora de hacer una capacitación?

 

 

¿Qué priorizar a la hora de hacer una capacitación?

Por: Luis Felipe Barrada C.

 

Son muchas las tendencias actuales en cuanto al tema de capacitación, todas con el firme propósito de optimizar y/o perfeccionar los procesos que se viven alrededor de una compañía. Hay unas más enfocadas a las persona, otras más al conocimiento de las mismas; unas de tipo presencial y otras de tipo virtual; unas que se centran en las aptitudes del personal y otras que buscan incrementar la actitud de los empleados frente a sus labores. ¿Cuál es mejor para su compañía?

Para esta pregunta no hay una respuesta unánime. En este caso lo más apropiado sería decir que todo depende del contexto propio de cada compañía y de sus necesidades más importantes. Por ejemplo, si una empresa está teniendo dificultades en sus tiempos de producción por falta de preparación de los trabajadores, lo más lógico sería realizar una renovación de conocimientos en el tema correspondiente; pero si en el mismo sitio los conflictos entre las personas son habituales, se debe priorizar una reunión para intentar buscar una solución a estos conflictos y armonizar el clima laboral.

Por esta razón y para dar una guía más concreta sobre el tema, hablaremos de ocho tendencias generales para llegar a buen término al realizar este proceso.

1.     Se debe pensar en la capacitación más en el equipo que en la persona, ya que muchos de los casos exitosos en este sentido se han dado por un trabajo compenetrado entre los trabajadores. Desde los directivos, los mandos medios y los empleados rasos, conforman equipos que necesitan de una renovación de conocimiento constante.

2.     Más que conocimiento del tipo “cultura general”, es mucho más importante que las cabezas directivas de la empresa conozcan las maneras más prácticas y viables para mejorar su labor y la de sus subordinados. No se debe exceder en los que se enseña o dar charlas que a la larga no serán del todo prácticas y también se debe buscar el momento propicio para hacerlas.

3.     A este respecto, es importante que entre la empresa y los trabajadores lleguen a un acuerdo en cuanto a la cantidad de horas utilizadas en la capacitación, ya que es poco probable que las personas estén conformes en utilizar gran parte de su tiempo libre en este aspecto. Lo más recomendable es que la mitad del tiempo sea laboral y la otra del que tenga libre el trabajador.

4.     Es importante que las personas sientan que lo que se les enseña sea realmente importante para su desempeño laboral, ya que de no ser así, la efectividad del proceso puede verse afectada. Debe concientizarse al personal para que sientan realmente la importancia de actualizar conocimientos, pero sin exceder en cuanto a la utilización de su tiempo.

5.     Para no exceder en cuanto al presupuesto destinado a esta labor, se debe priorizar el personal que va a recibir las capacitaciones y a los temas que se van a abordar en las misma. Las personas que están directamente implicadas en el problema a solucionar o en área a mejorar, deben ser quienes reciban las tutorías de manera más urgente que el resto del personal. Lo ideal sería que posteriormente ellos mismos “distribuyan” el conocimiento entre sus pares.

6.     Aunque como se mencionó al principio del artículo el tipo de capacitación depende del contexto de la compañía, en cuanto a la realización de clases virtuales y presenciales, suele hablarse de un punto medio entre ambos extremos. Si el momento y la situación son apropiados, pueden hacerse (por ejemplo) algunas reuniones de manera presencial y el refuerzo de las mismas de manera virtual.

7.     De la mano con lo anterior, es importante que, de tener evaluaciones o asesorías de tipo virtual, la plataforma destinada a dicho objetivo sea lo suficientemente moderna y adecuada para que la persona que acceda a ella no tenga ningún inconveniente a la hora de hacer el proceso.

8.     El presupuesto destinado a las capacitaciones (de ser posible) debe aumentar progresivamente, siempre de la mano de las tendencias del mercadeo. Se sabe por ejemplo que en los países de primer mundo, estos presupuestos aumentan de un 3 a un 5% por año1.

CIMD, en la misma vía del mercado actual, ofrece su servicio de Desarrollo Organizacional Inteligente, donde las diferentes empresas, industrias y compañías pueden transformar inteligentemente la función de TTHH alineando las estrategias de Capital humano con los objetivos y estrategia de la organización, dinamizando los procesos, con enfoque hacia la productividad y rentabilidad con una adecuada gestión de lo mas importante: su gente.

Cada compañía tiene sus necesidades y prioridades a las que debe atender de manera rápida. Es deber de las directivas y mandos medios determinar las más importantes y ver que cumplan de manera correcta. De lo que si no hay ninguna duda y que se puede aplicar a cualquier empresa a nivel mundial es que existe una necesidad latente de renovar constantemente lo aprendido en función de cumplir de manera efectiva con la labor que se tiene en la empresa y que ésta obtenga un muy resultado.

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viernes, junio 19, 2015

RV: Compañera Rosario: Gobierno habilitará espacios especiales para Consejerías Familiares

 

 

 

De: Fetrajun1 [mailto:fetrajun1@poderjudicial.gob.ni]
Enviado el: viernes, 19 de junio de 2015 14:36
Para: Poder Judicial
Asunto: Compañera Rosario: Gobierno habilitará espacios especiales para Consejerías Familiares

 

 

Compañera Rosario: Gobierno habilitará espacios especiales para Consejerías Familiares

Viernes 19 de Junio 2015 | Yader Prado Reyes

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La Coordinadora del Consejo de Comunicación y Ciudadanía, Compañera Rosario Murillo, informó que avanza el fortalecimiento del programa de Consejerías Familiares que se ejecuta desde el Ministerio de la Familia y anunció que se trabaja en la instalación de espacios adecuados para la atención a las familias que requieran los servicios especializados de la Consejería Familiar.

Rosario explicó que las trabajadoras sociales y psicólogas del Ministerio de la Familia van a tener sus propios espacios para atender las consultas de aquellas personas o familias que lo soliciten.

“Estarán instaladas en distintos lugares, en los distintos municipios del país las psicólogas. Es una red de trabajadoras especializadas del Ministerio de la Familia que van a tener sus consultorios para las terapias que requieran las familias que lo soliciten, las familias que lo pidan. Estos espacios para el encuentro de la familia van a tener toda la privacidad que necesitan, estamos creando las condiciones y vamos a poder informarles la próxima semana”, expresó la Compañera.

Rosario dijo que la compañera Marcia Ramírez, ministra de la familia, se movilizará por el país para garantizar que los espacios sean adecuados para trabajar con respeto a la privacidad que demandan los servicios que solicitan las familias.

“Vamos mejorando el programa de atención a las familias, de promoción de valores familiares desde el Ministerio de la Familia, por un lado, en su especialidad. Y desde las Comisarías de Mujer y Familia en la Policía Nacional en su especialidad, que es la recepción de denuncias y la investigación de denuncias cuando se realicen”, mencionó la Compañera.

 

 

RV: Compañera Rosario: Estamos a un mes de celebrarnos en Unidad y en Victorias

 

 

 

De: Fetrajun1 [mailto:fetrajun1@poderjudicial.gob.ni]
Enviado el: viernes, 19 de junio de 2015 14:49
Para: Poder Judicial
Asunto: Compañera Rosario: Estamos a un mes de celebrarnos en Unidad y en Victorias

 

 

Compañera Rosario: Estamos a un mes de celebrarnos en Unidad y en Victorias

Viernes 19 de Junio 2015 | Yader Prado Reyes

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La Compañera Rosario Murillo, Coordinadora del Consejo de Comunicación y Ciudadanía, reflexionó este viernes sobre el significado de la celebración del 19 de Julio, a un mes que se conmemore el 36 aniversario del triunfo de la Revolución Popular Sandinista.

“Estamos a un mes del aniversario, a un mes de la conmemoración, a un mes de la celebración en nuestra Nicaragua bendita, linda, siempre libre, a un mes de celebrarnos en unidad y en victorias”, expresó Rosario a través de los medios del Poder de las Familias y Comunidades.

Estamos “a un mes de sabernos adelante, de saber que vamos adelante porque tenemos fe, porque tenemos cultura y valores de familia, porque crecimos y vivimos como comunidad”, valoró Rosario.

La Compañera detalló que en todo el país se preparan conmemoraciones en honor a los héroes y mártires, en las que se recuerda el legado y la inspiración aquellos jóvenes, padres, madres, abuelos, tíos que lucharon por una Nicaragua Libre.

“Le damos gracias a Dios por vivir en paz, le damos gracias a todos los que nos dejaron esta Nicaragua fértil, esta Nicaragua hermosa para trabajarla, le damos gracias a Dios porque podemos trabajar, porque hay tranquilidad. Nos toca a nosotros construir cada día la felicidad pedacito a pedacito, parte a parte”, indicó Rosario.

Avanzando en medio de todos los retos y desafíos

La Compañera Rosario Murillo afirmó que las familias nicaragüenses van avanzando en medio de todos los retos y desafíos, como el desafío que representan los desajustes climáticos y los eventos naturales que se producen todos los días.

Como ejemplo señaló que el gobierno sandinista está atendiendo a las familias afectadas por los vientos el pasado jueves en el departamento de Madriz.

También resaltó las afectaciones que ocasionan las lluvias, que benefician las cosechas, pero también afectan la vida de familias con viviendas vulnerables.

Otro de los fenómenos que son desafío es el oleaje fuerte en los océanos, por lo cual se recomienda precaución a las familias que viven en la playa, trabajan o pasean en las costas.

Jornadas de celebración del 36/19 y del cumpleaños del Comandante Carlos Fonseca

La Compañera Rosario anunció que las instituciones del Gobierno Sandinista se encuentran realizando jornadas de celebración en conmemoración del 36/19 aniversario de la Revolución y del natalicio del Comandante Carlos Fonseca.

En el ámbito de la salud destacó la rehabilitación de casas maternas, así como jornadas especiales en los hospitales de León, Malpaisillo y Rivas. Desde el Ministerio de Educación se realiza la promoción de 1 mil 725 nuevos alfabetizados en todos los departamentos del país.

El Ministerio de Economía Familiar, avanza en la entrega de patio saludable en Chinandega, Jinotega, Boaco y Rivas; el programa Crissol avanza y desde el Bono Productivo se entregan 411 bonos a protagonistas de León, Chinandega, Carazo, Jinotega y Rivas.

En León se realizará la feria de la Economía Familiar en saludo al natalicio del Comandante Carlos Fonseca Amador.

En el parque nacional de ferias se realizará la feria de la miel y la feria de todos los productos tradicionales en honor a San Juan Bautista.

Desde el programa Usura Cero se entregará créditos a mil 45 nuevas socias de 209 grupos solidarios en 72 municipios del país.

Rosario saludó a las familias de la Comunidad Ramón Herrera en Jinotega, donde 360 habitantes de 73 casas, estrenarán el servicio de energía eléctrica gracias a una inversión de un millón de córdobas.

Asimismo, 60 habitantes de 20 casas de la Comunidad Portón 6, en Santa María de Pantasma, tienen acceso a la energía eléctrica a un costo de 1 millón 600 mil córdobas.

Una flor para Carlos

Rosario anunció que el próximo martes se celebrará el natalicio del Comandante Carlos Fonseca Amador.

“El martes vamos a estar celebrando a Carlos, una flor en su cumpleaños, en el mausoleo, desde la mañana la juventud, las instituciones celebrando, honrando al Compañero-Comandante Carlos Fonseca Amador, que nunca muere, que está con nosotros, Carlos iluminando y guiando nuestros pasos”, expresó.

En ruta hacia el 36/19

La Compañera Rosario reiteró que en celebración del 36 aniversario de la Revolución, Managua se prepara en el embellecimiento de parques y otras áreas públicas como puntos de circulación y de reunión de las familias.

Estamos “embelleciendo más todavía nuestros puntos de celebración y reunión, parques como Luis Alfonso, el Paseo Xolotlán, preparándonos con la Plaza de la Fe, tiene que estar más vistosa, más hermosa que nunca, porque ahí nos reunimos a darle gracias a Dios por un año más de vida, un año más de unidad, un año más de paz, de tranquilidad, de trabajo, de dignidad, por un año más en alianza, porque esa es la clave de la unidad de las familias, ese modelo de alianzas en el que todas tenemos el espacio garantizado para trabajar”, indicó.

Avanza estrategia de turismo

Finalmente, la Compañera comentó que avanza la preparación y presentación de la nueva estrategia de turismo que incorporará los aportes de todos los gabinetes de turismo a nivel municipal y departamental.

“Estamos trabajando la estrategia de julio, y trabajando para después del 19 de julio relanzar esa estrategia que hemos venido elaborando con el aporte de todos los gabinetes del país”, indicó.

 

 

 

lunes, junio 08, 2015

RV: ELECTA JUNTA DIRECTIVA JUZGADOS LABORALES

 

 

 

De: Fetrajun1 [mailto:fetrajun1@poderjudicial.gob.ni]
Enviado el: lunes, 08 de junio de 2015 11:30
Para: Poder Judicial
Asunto: ELECTA JUNTA DIRECTIVA JUZGADOS LABORALES

 

 

ELECTA JUNTA DIRECTIVA JUZGADOS LABORALES

2014 -2015

El Compañero Ronaldo León Raudez Carrion fue electo por el sindicato de Trabajadores de Nejapa

SIDETRAJUNE PARA EL PERIODO 2014-2015 FELICIDADES A LA NUEVA JUNTA DIRECTIVA.

 

 

 

 

 

 

 

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RV: NUEVO SINDICATO DEFENSORIA PUBLICA

 

 

 

De: Fetrajun1 [mailto:fetrajun1@poderjudicial.gob.ni]
Enviado el: lunes, 08 de junio de 2015 11:19
Para: Poder Judicial
Asunto: NUEVO SINDICATO DEFENSORIA PUBLICA

 

NUEVO SINDICATO DEFENSORIA PUBLICA

 

El día Martes 2 de Junio 2015 nace en la Defensoría Publica el Sindicato de Trabajadores

De la Defensoría Pública  de Nicaragua “SITRADEPUN” organizado por la Confederación de

Trabajadores Judiciales de Nicaragua “Cmte. Hugo Chávez Frías” siendo electo el compañero

Juan Ramon Bermudez Medrano QUIEN PASA A SER PARTE TAMBIEN DEL NUCLEO

DE LA DEFENSORIA PUBLICA POR PARTE DE LA CONFETRAJUN-UNE-FNT , ESPERAMOS

SEGUIR ARMONIZANDO Y TRABAJANDO POR TODOS Y SEGUIR FORTALECIENDO

A NUESTRA INSTITUCION DESDE LOS SINDICATOS DE UNE-FNT.

 

 

 

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RV: ELECTA NUEVA JUNTA DIRECTIVA DE FAMILIA 2014-2015

 

 

 

De: Fetrajun1 [mailto:fetrajun1@poderjudicial.gob.ni]
Enviado el: lunes, 08 de junio de 2015 11:50
Para: Poder Judicial
Asunto: ELECTA NUEVA JUNTA DIRECTIVA DE FAMILIA 2014-2015

 

ELECTA NUEVA JUNTA DIRECTIVA DE FAMILIA 2014-2015

Lic. Maria Auxiliadora Castro con una carrera de más de 20 años en el poder judicial electa secretaria General del Sindicato de Familia Managua.

 

 

 

 

 

 

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lunes, mayo 18, 2015

RV: DR. MARVIN AGUILAR CON OBISPOS DE DIOCESIS DE ESTELI!

 

 

De: Fetrajun1 [mailto:fetrajun1@poderjudicial.gob.ni]
Enviado el: lunes, 18 de mayo de 2015 9:13
Para: Poder Judicial
Asunto: DR. MARVIN AGUILAR CON OBISPOS DE DIOCESIS DE ESTELI!

 

Notas de Prensa

“El espíritu del nuevo Código de Familia es humanitario”

viernes, 15 de mayo de 2015


Escrito por Yelba Orozco Lindo

•    Afirma el vicepresidente de la Conferencia Episcopal de Nicaragua, Monseñor Juan Abelardo Mata Guevara.

“El espíritu del nuevo Código de Familia es humanitario y aporta a la reconciliación del marido y la mujer, y al encuentro de los hijos con sus padres y con su mismo entorno familiar”, afirmó el vicepresidente de la Conferencia Episcopal de Nicaragua, Monseñor Juan Abelardo Mata Guevara, Obispo de la Diócesis de Estelí.

 

 Monseñor Juan Abelardo Mata,inaugurando la capacitación del Código de Familia.

De esa manera se expresó el líder religioso al inaugurar la primera capacitación dirigida a 40 sacerdotes de la Diócesis de Estelí.

El Obispo de la Diócesis de Estelí destacó que para el pueblo de Nicaragua este Código es un gran paso en “beneficio de la conciliación de la familia y su restauración, porque cuando solo se ve la ley como aspecto punitivo y sin diálogo, solamente se consigue la destrucción de la familia y son los hijos que quedan en el desamparo”.

“La única debilidad que podría visionarse dentro del Código está en la actitud humanitaria de parte del juez y se vuelve él un legalista radical. Aquí está la peor debilidad”, expresó el prelado.

 

El vicepresidente de la CSJ, doctor Marvin Aguilar Garcia obsequia Monseñor Juan Abelardo Mata un Código de la Familia

“Los retos que tenemos son los de conocer el Código y así poder acompañar a nuestro pueblo, porque algunas veces la  gente busca la protección de la ley, consulta al sacerdote y debemos tener las palabras adecuadas o una orientación”, dijo el vicepresidente de la Conferencia Episcopal.

Para Monseñor Mata Guevara el que haya venido el Poder Judicial a impartir una charla es algo muy positivo.

“Es muy positivo que el Poder Judicial haya venido a impartir esta charla y sugiero que en cada presbiterio se haga este trabajo, con los jefes de sectores, con los delegados de la palabra, con los jefes de pequeñas comunidades, líderes de la ciudad y del campo, y demás representantes de la iglesia católica”, expresó el Obispo de Estelí.

“El Código de la Familia es un tema de capital importancia como ustedes saben en su calidad de pastores y es bueno tenerlo a mano, sobre todo porque es un tema importante en nuestro pastoreo”, agregó el líder religioso. 
 

Mesa de presidium orando por la aplicación del nuevo Código de Familia.

“Somos conscientes del magisterio de nuestra Iglesia, cuando se afirma que la familia es el núcleo fundamental de la sociedad, y urge que este poro esté limpio para que el aire oxigene bien el cuerpo social”, acotó Monseñor Mata Guevara.

Aseveró que como Iglesia “nos toca llevar hacia adelante por la fuerza del espíritu estos procesos y sabemos bien que existen dificultades en las familias. A nosotros nos toca, desde el punto de vista moral, tener una voz autorizada porque la gente acude a nosotros antes de ir a un tribunal o antes de comenzar un proceso con la contraparte”.

“Conocer del Código es un tema que merece que le dediquemos la atención suficiente para aclarar las inquietudes que como pastores tengamos”, finalizó el vicepresidente de la Conferencia Episcopal de Nicaragua.

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RV: CONFETRAJUN-UNE-FNT Celebran Semana de la Familia en el CJCM

 

 

De: Fetrajun1 [mailto:fetrajun1@poderjudicial.gob.ni]
Enviado el: lunes, 18 de mayo de 2015 9:10
Para: Poder Judicial
Asunto: CONFETRAJUN-UNE-FNT Celebran Semana de la Familia en el CJCM

 

Notas de Prensa

Celebran Semana de la Familia en el CJCM

viernes, 15 de mayo de 2015


Escrito por Edwin Urbina Muñoz

Comunicación, respeto y sentido de pertenencia coadyuvan a fortalecer el núcleo familiar, aseguran expertas.

 

Con dos charlas educativas los trabajadores, funcionarios y usuarios del Complejo Judicial Central Managua, conmemoraron este 12 de mayo la Semana de la Familia, actividad que se estableció con la entrada en vigencia del Código de Familia.

Los trabajadores del Complejo Judicial Central Managua se dieron cita este 12 de mayo para conmemorar, por primera vez, la Semana de la Familia, establecida por el Código.

El acto se realizó en este centro de justicia y estuvo organizado por el Sindicato Nacional de Trabajadores Judiciales de Managua

(SIDETRAJUMAC). 

La secretaria judicial Arlen Martínez, secretaria general del SIDETRAJUMAC, explicó que uno de los objetivos de esta actividad es promover la solidaridad en el núcleo familiar. 

Dr. Gerardo Rodríguez Olivas, presidente del Tribunal de Apelaciones de Managua.

“Con este acto iniciamos la celebración de la Semana de la Familia, para incentivar en los trabajadores del Poder Judicial el respeto y el amor entre sus miembros”, dijo la licenciada Martínez.

Por su parte el doctor Gerardo Rodríguez Olivas, presidente del Tribunal de Apelaciones de Managua, explicó que estas actividades se realizan para “sensibilizar y desarraigar de  la población antiguos conceptos y tradiciones familiares que ya no están en el Código de Familia, como la patria potestad”.

 

“Nuestro objetivo como institución es que las trabajadoras y los trabajadores del Poder Judicial se apropien de las novedades y bondades de esta legislación y las reproduzcan en sus respectivas comunidades”, dijo el doctor Rodríguez Olivas.

La doctora Xiomara Rivera Zamora, Jueza Tercero de Distrito de Familia  de Managua, precisó en su exposición que el Código no judicializa todos las causas de esta materia.

El presidente del TAM informó que desde la entrada en vigencia de la nueva normativa, el número de demandas familiares disminuyeron casi en un 40 por ciento.


“Este comportamiento (estadístico) no es un indicativo, recordemos que estamos iniciando con este nueva norma y los litigantes están en la fase de capacitación del Código, que modifica hasta la forma de presentación de la demanda”, explicó el funcionario judicial.

 

La primera capacitación fue impartida por la doctora Silvia Taleno Oporta, sicóloga del Tribunal de Familia quien expuso la importancia de  la promoción de los valores y estilos de crianza para el fortalecimiento de la sociedad y la prevención de la violencia.

Lic. Arlen Martínez, secretaria general del SIDETRAJUMAC.

“Para una buena convivencia es necesario promover la comunicación entre los miembros de la familia. Asimismo debemos fomentar el sentido de pertenencia, ya que esta nos permitirá mantener la unión familiar”, explicó la sicóloga del Poder Judicial.

 
En la segunda exposición, la doctora Xiomara Rivera Zamora, jueza Tercero de Distrito de Familia, abordó las novedades del Código, vigente desde el 8 abril pasado.

“El  Código no judicializa todos los casos, ya que otorga amplias funciones administrativas al Ministerio de la Familia, instancia en la cual pueden efectuarse conciliaciones o mediaciones”, dijo la jueza. 

El artículo 36 del Código de Familia establece estas actividades “del 9 al 15 de mayo de cada año para promoverse y fomentar la unidad, la armonía, el amor, el rescate de valores familiares y la convivencia familiar”.

    

 

 

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jueves, mayo 14, 2015

COMITE NACIONAL JOVENES UNE-FNT

 

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RV: IAEJ Y ARCHIVO FENECIDO Asamblea de Jóvenes Sindicalistas y Sandinistas

 

 

De: Fetrajun1 [mailto:fetrajun1@poderjudicial.gob.ni]
Enviado el: jueves, 14 de mayo de 2015 10:38
Para: Poder Judicial
Asunto: IAEJ Y ARCHIVO FENECIDO Asamblea de Jóvenes Sindicalistas y Sandinistas

 

Por omisión no se incluyó IAEJ Y ARCHIVO FENECIDO

 

De: Fetrajun1 [mailto:fetrajun1@poderjudicial.gob.ni]
Enviado el: jueves, 14 de mayo de 2015 9:50
Para: Poder Judicial
Asunto: RV: Asamblea de Jóvenes Sindicalistas y Sandinistas

 

 

 

 

Por orientaciones de nuestro Secretario General el Cro Carlos Tinoco, les solicitamos enviar a los Secretarios de Juventud y jóvenes,
para que participen en la Asamblea de Jóvenes Sindicalistas y Sandinistas en saludo al 120 Natalicio del General de Hombres y Mujeres Libres Augusto C. Sandino:


> Día:    Viernes 15 de mayo  2015
> Hora:  08:00 am
> Local: Cinemateca Nacional

> Esta actividad es según lo acordado en reunión del Comité Nacional de Jóvenes UNE*FNT, que se llevó a cabo el día 05 de Mayo 2015.   

12 Jóvenes de Managua de los sindicatos:

 

SIDETRAJUMA                                  3

SIDETRAJUMAC               2

CIUDAD SANDINO          1

NOTIFICADORES              1

FAMILIA                              1

TRIBUNAL LABORAL       1

IML                                       1

REGISTRO PUBLICO        1

TIPITAPA                            1

DIRAC                                  1

NEJAPA                                               1

 

REMITIR A LA BREEVEDAD POSIBLE LOS NOMBRES DE LOS ASISTENTES. ASI MISMO LAS TALLAS DE CAMISAS.


> Esperamos contar con su asistencia puntual.
>    
>   Fraternalmente, 
>
>            
>        
>                    
>        Cra. Ana Julia Mojica
>        Secretario de Actas y Acuerdos

        Central Sindical UNE-FNT

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"LA LUCHA ES CONTINUA"

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FEBRERO 2006

INFORMATIVO NACIONAL

TODO EL ACONTECER A NIVEL NACIONAL SOBRE LAS NOTICIAS MAS IMPORTANTES DE LOS TRABAJADORES JUDICIALES DE NICARAGUA!
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