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viernes, febrero 27, 2015

Magistrada Ramos hace llamado a luchar contra la corrupción

Notas de Prensa

Magistrada Ramos hace llamado a luchar contra la corrupción

viernes, 27 de febrero de 2015


Escrito por Luis Hernandez Romero


•    En reunión del Secretariado Nacional de la Unión Nacional de Empleados del Frente Nacional de los Trabajadores (UNE-FNT).

La magistrada presidenta de la Corte Suprema de Justicia, doctora Alba Luz Ramos Vanegas, en su mensaje en la reunión del secretariado nacional de la central sindical UNE-FNT hizo un llamado a luchar contra la corrupción, fortalecer la familia y luchar contra la violencia machista.

 

La magistrada presidenta de la CSJ, invitó al secretariado nacional de UNE-FNT “a sumarse a este esfuerzo y seguir construyendo con nosotros un Poder Judicial del cual todos y todas nos sintamos orgullosos”.

“Quiero hacer un llamado a que nos acompañen en el esfuerzo conjunto con el Gobierno de Reconciliación y Unidad Nacional para impulsar la campaña de Buena Esperanza, que consiste precisamente en llevar a nuestro pueblo valores de unidad, de compromiso, de buen servicio a los usuarios, de lucha contra la corrupción, fortalecimiento de la familia y de lucha contra la violencia machista”, dijo la doctora Ramos Vanegas.

La magistrada presidenta del máximo tribunal de justicia, explicó a en la reunión del secretariado sindical realizada en el salón de vistas y alegatos, que el Poder Judicial articula los lineamientos del Plan Estratégico Decenal del Poder Judicial con la “Campaña de Buena Esperanza” que impulsa el gobierno.

“Estamos orientando al personal de todas nuestras circunscripciones a articular los ejes principales de esta Campaña de Buena Esperanza con las líneas de trabajo de nuestro Plan Estratégico Decenal, como parte del esfuerzo del Estado y del gobierno por llevar a la población una vida mejor, con más solidaridad y apoyo mutuo, con acompañamiento a las víctimas, pero sobre todo con más compromiso por llevar la felicidad a nuestro pueblo”, afirmó la magistrada presidenta.

 

“El objetivo esencial de esta reunión es continuar fortaleciendo la institucionalidad, fortalecer el trabajo sindical y seguir haciendo propuestas sanas para consolidar la modernidad de cada ente y ministerios del Estado”, dijo el secretario general de Confetrajun, Carlos López Tinoco.

Es por eso, agregó, “que los invitamos a sumarse a este esfuerzo y seguir construyendo con nosotros un Poder Judicial del cual todos y todas nos sintamos orgullosos”.

La doctora Ramos Vanegas contextualizó el encuentro expresando que se realiza en un momento crucial para el futuro de nuestro país.

“Este encuentro se realiza cuando el Poder Judicial, las instituciones del Estado y la sociedad nicaragüense en su conjunto nos disponemos para apuntalar los éxitos alcanzados en estos primeros siete años de gobierno, logros que se han traducido en un ambiente de paz, seguridad ciudadana, crecimiento de la economía y atención a los sectores más vulnerables de nuestra comunidad”, precisó.

La doctora Ramos Vanegas destacó que “las fuerzas sindicales se han convertido en uno de los principales aliados estratégicos del Poder Judicial en la tarea de garantizar a nuestro pueblo el servicio de calidad, eficaz y eficiente que se merece, con más y mejor acceso a la justicia.
 

El secretario general de la CSJ, licenciado Berman Martínez, aplaudió la reunión del secretariado y su rol en la sociedad, “porque de esa manera los trabajadores como fuerzas organizadas participan en la gestión de los procesos administrativos, haciendo cada día más eficiente la administración pública”.

“Este encuentro se realiza cuando el Poder Judicial, las instituciones del Estado y la sociedad nicaragüense en su conjunto nos disponemos para apuntalar los éxitos alcanzados en estos primeros siete años de gobierno, logros que se han traducido en un ambiente de paz, seguridad ciudadana, crecimiento de la economía y atención a los sectores más vulnerables de nuestra comunidad”, precisó.

La doctora Ramos Vanegas destacó que “las fuerzas sindicales se han convertido en uno de los principales aliados estratégicos del Poder Judicial en la tarea de garantizar a nuestro pueblo el servicio de calidad, eficaz y eficiente que se merece, con más y mejor acceso a la justicia.

“Ese mejor acceso a la justicia se traduce “con sentencias y resoluciones de calidad indiscutible, con imparcialidad y honestidad, pero sobre todo con acompañamiento y apoyo incondicional a las víctimas de violencia intrafamiliar y sexual”, acotó.

En ese orden la doctora Ramos Vanegas expuso que los sindicatos judiciales afiliados a Confretajun juegan un papel fundamental en el cumplimiento de las seis líneas principales de nuestro Plan Estratégico Decenal, que son: reducir hasta eliminar la retardación de justicia, imparcialidad de las resoluciones judiciales, garantizar la seguridad jurídica, facilitar el acceso a la justicia, mejorar la gestión administrativa en apoyo a la función jurisdiccional y fortalecer la coordinación interinstitucional.

“Podemos afirmar con orgullo que el Poder Judicial ha dado y sigue dando pasos acelerados en mejorar la calidad del servicio y la atención al público”, dijo la magistrada presidenta.

En esa tarea, explicó la presidenta de la Corte Suprema, “impulsamos el fortalecimiento de las alianzas con los sindicatos del Poder Judicial para combatir la corrupción, promover a los cuadros más destacados y elevar el rendimiento de los funcionarios y empleados en las tareas institucionales”.

“Desde hace casi cinco años hemos emprendido esta campaña de mejoría en la calidad del servicio que prestamos y que empieza desde el primer momento en que los usuarios ponen un pie en nuestras instalaciones. Sabemos que en esta tarea hemos contado y esperamos seguir contando con el apoyo de la fuerza sindical”, finalizó la magistrada presidenta.

El secretario general de Confetrajun, Carlos López Tinoco, expresó que en esta reunión “el objetivo esencial es continuar fortaleciendo la institucionalidad, fortalecer el trabajo sindical y seguir haciendo propuestas sanas para consolidar la modernidad de cada ente y ministerios del Estado”.

“Cuente con nosotros magistrada Alba Luz Ramos, en la lucha contra la corrupción, el fortalecimiento de la familia y en la lucha contra la violencia machista”, finalizó el compañero Domingo Pérez, secretario general de UNE.FNT.

El secretario general administrativo de la CSJ, licenciado Berman Martínez Martínez, aplaudió la reunión del secretariado y su rol en la sociedad, porque de esa manera los trabajadores como fuerzas organizadas participan en la gestión de los procesos administrativos, haciendo cada día más eficiente la administración pública”.

El Secretario general de UNE-FNT, compañero Domingo Pérez, agradeció al Poder Judicial su papel de anfitrión en esta reunión realizada por el Secretario en homenaje al General de Hombres Libres, Augusto César Sandino.

“Toda nuestra labor es para ir sumando al fortalecimiento de nuestro proceso revolucionario y continuar profundizando nuestro modelo cristiano, socialista y solidario; y cuente con nosotros magistrada Alba Luz Ramos, en la lucha contra la corrupción, el fortalecimiento de la familia y en la lucha contra la violencia machista”, finalizó el compañero Domingo Pérez.

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lunes, febrero 23, 2015

RE: REUNION NACIONAL

APORTES AL PLAN DE EJES A CUMPLIR

 

De: yessil cecilio solis lopez [mailto:yessilsolis@yahoo.com]
Enviado el: lunes, 23 de febrero de 2015 13:58
Para: Fetrajun1
Asunto: Re: REUNION NACIONAL

 

Buenas tarde, recibi el correo de la invitacion de la reunion del 25-02-15 pero no estoy claro con lo referido a los insumos que me hizo referencia Carlos Tinoco a lo mejor me aclaran gracias

 

El Lunes, 23 de febrero, 2015 13:29:14, Fetrajun1 <fetrajun1@poderjudicial.gob.ni> escribió:

 

 

URGENTE EJES DE TRABAJO

 

 

 

 

 

Ejes de Trabajo de la CONFETRAJUN-UNE-FNT

Después de levantar los insumos de trabajo y necesidades de los afiliados en el recorrido a nivel nacional tanto de la parte Administrativa y Jurisdiccional en el año 2014, sobresalen los temas más importantes de reivindicación y consolidación de los cargos y funciones de los afiliados así como la falta de capacitación.

 

1.- Reclasificación de Salario: Una vez concretada la reclasificación de Salario bajo las políticas actuales de la Dirección de reclasificación de salarios, se logró elevar al máximo con esfuerzo presupuestario y el apoyo de la dirección superior los techos salariales hasta el rango de Defensores Públicos:

Ejemplos:

Jurisdiccional

 

Cargo

Salario

histórico

Salario

reclasificado

Diferencia

%

Secretario Local Único

C$ 6,358.69

 

C$ 14,400

 

C$ 8,040.31

 

 

Secretario Local tramitador

C$ 6,858.69

 

C$ 14,400

 

C$ 7,541.31

 

 

Secretario Distrito

 

 

 

 

Secretario Asistente Juez

 

 

 

 

Secretario Asistente Magistrado

 

 

 

 

Secretario Asistente Sala

 

 

 

 

Notificador Juzgado Local

 

 

 

 

Notificador Juzgado Distrito

 

 

 

 

Notificador Inspectora Judicial

 

 

 

 

Notificador MDG

 

 

 

 

Notificador Salas

 

 

 

 

Notificador Secretaria CSJ

 

 

 

 

Defensor Publico

 

 

 

 

Ahora nos encontramos con la tabla anterior que se refleja el porcentaje obtenido, pero al crear más cargos, diferenciándolos por su naturaleza del trabajo se tiene que escuchar los planteamientos de los involucrados, pero el dilema esta que todos quieren ganar más que otros,  porque no está definida la responsabilidad y el manual de funciones de cada puesto con el Modelo de gestión de despacho y como quedan los que no están sumisos en este Modelo?

 

El logro sin precedentes de la reclasificación de los cargos jurisdiccionales y administrativos  a nivel nacional borra todas aquellas pretensiones sectoriales neoliberales que perjudicaron gravemente el presupuesto favoreciendo a grupos y no a la masa, distorsionando el presupuesto pudiéndose haberse practicado de un inicio una reclasificación responsable.

 

Esto dificulta el paso no. 2 que es el cual actualmente se está impulsando con relación al ejemplo de la tabla 2 y el cual están de acuerdo la dirección superior de revisar el escalafón mediante la gestión de desempeño, responsabilidad y grado de  complejidad  de cada cargo ya que estamos convencidos que cada uno de los antes descritos en la tabla no encajan en la actual ley pero si en la reforma.

 

2.- Reclasificación de Cargo: Una vez concretada la reclasificación de Salario bajo las políticas actuales de la Dirección de reclasificación de Cargos, se tiene que establecer a la brevedad posible y es el planteamiento firme de la confederación de crear el manual de puestos y funciones  al cual se debe cada trabajador y debe de practicarlo, previo al sistema de inducción el cual hasta la fecha no se ha concretado, por lo que existiendo muchos vacíos de la funcionalidad de cada uno de los cargos tanto Jurisdiccionales como Administrativos debe de concretarse el escalafón mediante la reforma a futuro por lo que esto ha venido a crear descontentos un ejemplo práctico es que cuando un trabajador pide más salario  se le realiza la DPT (descripción de puesto de trabajo) para diseñarle la promoción y no para medir el grado de los parámetros a los que se debería someterse como son cualidad, calidad, esmero, antiguedad y compromiso con la institución.

 

Esta definición en el escalafón de cargos debe de revisarse a lo inmediato por ejemplo el Defensor Público está en el escalafón debajo del Secretario Distrito en la ley 501,  pero gana más en el orden salarial? Es esto congruente? sin menosprecio de su complejidad debe de asignarse en el orden por el verdadero valor a cada cargo y deben de identificarse cada función ejemplos existen defensores que son únicos y hasta tienen personal a cargo y ganan lo mismo.

 

En la parte administrativa los trabajadores de la parte de apoyo procesal con los trabajadores donde no existe Modelo de gestión de despacho Judiciales, existen una brecha de identificación de los cargos que perfectamente se pueden homologar colaborando en si en la identificación de sus funciones y obligaciones por lo abusos que son sometidos en algunos municipios casos como los Alguaciles, amanuenses y los mismos Secretarios.

En la parte de Apoyo Administrativo como conductores,  Conserjes, Mantenimiento, Agentes de seguridad y otros cargos menores que son lo más golpeados con la depreciación de la moneda se está estructurando  la forma de reivindicar el salario base con el ordinal mediante la indexación de la moneda trabajo que venimos empujando ya que el obstáculo mayor es la que los salarios están disgregados en partes (bonos) y cuando sucede una mejoría es solo aplicada a la parte neta.

 

2.- Oportunidad de Promoción y suplencias:

2.1 Jurisdiccional

En la parte Jurisdiccional donde hasta donde nos compete por representación la oportunidad de igualdad de circunstancias exige la promoción con el adiestramiento previo: Ejemplo Jueces Suplentes; es de suma preocupación que no se implementó y estamos presionando que se revise el tema de las suplencias, en vista que esta sobre probado la capacidad y calidad de los Secretarios y Notificadores  quienes en concursos nacionales hasta han relegados a los mismos jueces en los concursos y por derecho estamos elaborando un listado de propuestas  con calidad, cualidad y compromiso a la institución. Para que se ponga en marcha el plan de optimización del personal jurisdiccional: ejemplo: Juana Pérez Secretaria Judicial Distrito o Notificadora asume suplencia Juzgado Local Único de Belén, la Institución solo complementa el salario y no asume el pago total más los pagos de ley de una persona de fuera, AJUMANIC DEBERIA DE PLEGARSE EN REINVINDICAR LA LEY 501 POR CONVENIENCIA GREMIAL. Suben ellos,  subimos nosotros también.

 

2.2 2.- Oportunidad de Promoción Administrativos:

Estamos elaborando las propuestas después de haber terminado el diagnostico interno del personal, con los estudiante y que se ha venido de manera personal impulsando, luchando por si solos en capacitarse para que en las vacantes se tome en cuenta por ley a estos trabajadores, casos que ameritan promociones inmediatas y corto plazo.

Estamos enfrascados que el cargo de conserje, agentes de seguridad y otros de apoyo  sean transitorios, que sean el semillero de los nuevas promociones esto dependerá de cada una de las organizaciones involucradas.

 

2.2 3.- Definición de las obligaciones Administrativos:

ESTABLECER EL MANUAL DE FUNCIONES Y OBLLIGACIONES DE:

1.       Agente de Seguridad (multifuncional)

2.       Conserjes (multifuncional)

3.       Conductores (diferenciarlos y retribuirles su subsidios)

 

2.2 2.- Proceso de cesantía y Jubilación:

Estamos elaborando las propuestas después de haber terminado el diagnostico interno y la consulta nacional que nuestros afiliados que deseen Jubilarse a los 60 años se les incorpore los bonos al  salario total a partir de los 56 años para complementar una jubilación justa por las cual trabajaron toda su vida en vista que  la institución por falta de presupuesto no puede hacerlo en general.

 

4.       POR DEPENDENCIAS

4.1.1.     IAEJ

4.1.2.     IML

4.1.3.     DIRAC

4.1.4.     REGISTRO PUBLICO

4.1.5.     TATA

4.1.6      MGDJ

 

Estos ejes de trabajos recopilados en las giras a nivel nacional deberán de ser discutidos más los que aporten por cada Junta directiva de Sindicato para realizar el trabajo. El miércoles estaremos recepcionando por área dichos insumos en la reunión nacional.

 

 

 

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REUNION NACIONAL

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RV: URGENTE CONVOCATORIA

 

 

De: FETRAJUN [mailto:fetrajun@poderjudicial.gob.ni]
Enviado el: viernes, 20 de febrero de 2015 17:05
Para: n.turcios@pderjudicial.gob.ni
CC: fetrajun@poderjudicial.gob.ni
Asunto: URGENTE CONVOCATORIA

 

Buenas Tardes

Saludes

 

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miércoles, febrero 18, 2015

RV: CAPACITAN A FUNCIONARIOS y FUNCIONARIAS SOBRE LA LEY 870.

 

 

De: Fetrajun1 [mailto:fetrajun1@poderjudicial.gob.ni]
Enviado el: miércoles, 18 de febrero de 2015 13:34
Para: poderjudicial@poderjudicial.gob.ni
Asunto: CAPACITAN A FUNCIONARIOS y FUNCIONARIAS SOBRE LA LEY 870.

 

CAPACITAN A FUNCIONARIOS y FUNCIONARIAS SOBRE LA LEY 870.

 

Por: Jerry Hodgson                                           jueves 12 febrero 2015.

El Sindicato Regional de los Trabajadores Judiciales en la Costa Caribe Sur cuenta con un plan de actividades de capacitación para todo el personal del Complejo Judicial,  porque entre mejor capacitado esté el trabajador, brindará una mejor atención de calidad a la población, así lo indicó el Secretario Regional del Sindicato Licenciado Mario Daniel Jiménez Arroliga.

Funcionarios y Funcionarias Judiciales

 

El taller de Capacitación fue organizado en coordinación con la Magistrada Presidenta del Tribunal de Apelaciones Circunscripción Caribe Sur Dra. Teresa de Jesús Peña para que los funcionarios y funcionarias tengan conocimientos sobre la nueva ley 870 del nuevo código de familia de Nicaragua, que está compuesto por 674 artículos contenidos en un título preliminar y 6 libros.  

 

El Doctor Diego Manuel Arana Castillo Juez de Distrito de Familia del Poder Judicial dirigió la actividad informativa en cuanto al nuevo código.

 

Es de gran importancia, no solo para nosotros como operadores de justicia, sino para que todos los nicaragüenses tengan conocimiento sobre la ley 870, que viene a regular las relaciones familiares con una perspectiva de género, de equidad para toda la familia porque busca como rescatar y restaurar el orden familiar, es la única ley en donde se va a encontrar que se menciona la palabra “amor” , es el único código donde se contempla el aspecto de la solidaridad, de los afectos que muchas veces salen del orden jurídico, la ley no solamente regula los aspectos jurídicos sino que también sociales y afectivos, expresó el Juez de Familia Dr. Arana Castillo.

                                                                                 Der. Dr. Diego Arana Juez de Familia e

                                                                                                                       Izq. Lic. Mario Jiménez.

 

La Señora Francis Arguello quien se desempeña como Secretaria de la Delegación Administrativa del Complejo Judicial Bluefields dijo que la ley es muy educativa porque concientiza aquellos padres irresponsables para que puedan cumplir con sus obligaciones a como lo establecerá la ley en su nuevo código, siempre buscando como proteger a los niños y las madres que muchas veces no tienen ninguna otra fuente de ingresos más que la pensión alimenticia de sus hijos.

 

La Presidenta del Tribunal de Apelaciones en el Caribe Sur Doctora Teresa de Jesús Peña en la clausura del taller manifestó “esta es una de las primeras capacitaciones que ha organizado el Sindicato para que conocieran datos preliminares de lo que es el código de familia, me siento agradecida por su participación en la capacitación”, anunció la Magistrada Peña que durante el año se organizarán mas preparaciones para darle a los usuarios una justicia de calidad.    

 

En el taller también participaron funcionarios del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social, Alcaldía Municipal de Bluefields y Dirección General de Ingreso, capacitación que se llevó a cabo el miércoles 11 de febrero de 2015 de 2 a 5 de la tarde en la Sala de Juicio del Complejo Judicial de Bluefields. 

 

 

Relaciones Públicas

TACCS.

 

 

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martes, febrero 17, 2015

RV: mascara

video

 

 

De: Fetrajun1 [mailto:fetrajun1@poderjudicial.gob.ni]
Enviado el: martes, 17 de febrero de 2015 13:33
Para: 'Pablo Corea Fernández'; 'bwmartinez@poderjudicial.gob.ni'; 'Gabriel Mejia'; Raul Cerro (raulcrro@gmail.com); 'kcastillo@poderjudicial.gob.ni'; Nadeshda Obando; Alvaro Enrique Carcache Norori
Asunto: mascara

 

 

 

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sábado, enero 31, 2015

CONFETRAJUN-UNE-FNT CADA SABADO CAPACITA A SU GENTE

 SABADO A SABADO 

CONFETRAJUN-UNE-FNT CAPACITA A SU GENTE


Secretario General CONFETRAJUN-UNE-FNT
 agradeciendo la convocatoria que paso las expectativas 
DR. SILVIO GRIJALVA SILVA CON SU MAGISTRAL TECNICAS 
DRA. ALEJANDRA PEREZ DE MI FAMILIA CON UNA
EXPOSICION MAGNIFICA 

DRA. ANGELA ROSA ACEVEDO DE LA SECRETARIA GENERO























































































NOTICIAS POPULARES

El video dice solo la verdad..

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"LA LUCHA ES CONTINUA"

"LA LUCHA ES CONTINUA"
FEBRERO 2006

INFORMATIVO NACIONAL

TODO EL ACONTECER A NIVEL NACIONAL SOBRE LAS NOTICIAS MAS IMPORTANTES DE LOS TRABAJADORES JUDICIALES DE NICARAGUA!
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